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成为人力资源领域的思想领袖可能不

例如,“我想每月在 LinkedIn 和 Twitter 上添加 300 名关注者。” 可实现的:要现实。如果您刚刚开始,每天发布内容的目标可能会让人不知所措。 从少量开始,然后逐步增加。例如,“我想在三个月内每周发布一篇博客文章、三篇社交媒体文章和一篇视频内容。我希望每月产生 25 个潜在客户并关闭一个潜在客户。” 相关:确保您的目标与您的整体职业或业务目标保持一致。

 

如果您从事内容营销

是最相关的目标。 及时:设定实现既定目标的时间范围。例如,“我想在下个季新西兰手机号格式 度实现这些目标。” 3. 定义你的受众(谁) 您的研究应该揭示谁可以从您的专业知识中受益最多。 但你怎么知道你正在接触到合适的人呢?这就是分析工具派上用场的地方。 对于您的网站,Google Analytics 4 (GA4) 提供了宝贵的洞察力,让您了解谁在使用您的内容。

 

此外,大多数社交媒体平台都提供

详细的分析,帮助您了解受众的行为、偏好和人口统计数据。 例如,如果模糊或不相关的图像 您专注于内容营销,您可能会瞄准具有至少两年经验的专业人士,因此您会得到中高级营销人员的组合。分析得出的见解可以确认您是否正在吸引该受众或需要改进您的策略。 LinkedIn 提供了不错的分析功能,可以向您显示参与度和人口统计指标。 点击帖子下方的“查看分析”按钮,查看链接到您的内容的人员的职位、行业和位置。

 

帖子摘录 我是一名内容策略师

所以我对作家、搜索引擎优化和创始人的青睐是有道理的。 LinkedIn 分析页面按独 台湾号码  特查看者的就业情况显示了最重要的人口统计数据。 我还喜欢按行业进行过滤,以确保我的内容能够接触到在代理机构或 SaaS 和技术领域工作的人员,因为这些人是我的理想客户。

 

LinkedIn 分析页面显示了按行业划

分的顶级独特受众人口统计数据。 此文件的查看者可以查看评论和建议。 4. 根据受众定制您的信息(内容)。 了解你的受众可以帮助你精心设计你的信息。如果您的目标是拥有至少两年经验的专业人士,请跳过基础知识。相反,应关注高级策略和深入分析。 不知道从哪里开始?以下是一些可操作的提示: 分析竞争对手的内容:了解其他思想领袖对类似受众的看法。

 

 

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